BLOG EMPLOI AVENIR

ASSUMEZ VOUS !

Quelle que soient vos origines, la couleur de votre peau, votre formation diplômée ou non ; que vous habitiez dans le 93 ou Carpentras, Paris ou Strasbourg ; que vous soyez cadre supérieur ou cariste… Que vous ayez 25 ans ou approchiez de l’âge de la retraite… Que l’on vous traite avec mépris ou condescendance sous prétexte que vous êtes trop jeune ou trop vieux, ou trop femme, ou trop noir(e) ou pas assez ceci et trop cela…

ASSUMEZ VOUS !

Ne laissez pas les « bien-pensants », les « racistes », les « élitistes » vous dicter votre attitude et votre vie car votre vie VOUS appartient. Et donc votre identité, votre dignité, votre MOI.

Ne vous cachez pas derrière un CV anonyme, ne remplacez pas votre photo par un avatar ou une photo vieille de dix ans, n’empruntez pas un nom francisé, ne vous inventez pas des diplômes ou une carrière…

ASUMEZ-VOUS !

Assumez vos origines, votre personnalité, votre vécu, votre expérience ou inexpérience. Soyez fier et digne. Nul n’est irremplaçable ? Si, Vous ! En tout cas pour vous-même.

Ne baissez pas les bras devant l’adversité, relevez la tête et les défis. Soyez vous-même et heureux de l’être. Soyez fort et déterminé, on vous respectera pour cela.

Ce n’est pas en courbant l’échine que l’on combat l’ennemi. Ce n’est pas non plus par la violence car celle-ci, c’est bien connu et vérifié en ce moment même, engendre la violence.
C’est en s’affirmant et en s’assumant pleinement.

ASSUMEZ VOUS !

Vous serez fier(e) de vous et NOUS serons fiers de vous !

Philippe W. Guillaume
www.emploiavenir.fr
www.jourjdelemploi.fr
www.senioragir.fr
www.junioragir.fr

Encore des mots toujours des mots,
les mêmes mots.
Rien que des mots.
Des mots faciles des mots fragiles…

Et si on agissait ?

La situation de l’emploi en France se dégrade un peu plus chaque jour. Les juniors peinent à trouver un emploi, les seniors sont poussés dehors malgré toutes les belles déclarations et les soi-disant bonnes intentions, les autres ? Les « médiors » subissent l’angoisse, le stress, ont peur de l’avenir, regrettent le passé…

Cela ne s’améliorera pas sans nous.

Nous tous, tous ensemble.

Les chefs d’entreprise, les DRH, les politiques, les responsables syndicaux, les salariés, les demandeurs (ou chercheurs) d’emploi, les responsables associatifs…

Nous tous, tous ensemble, pouvons changer le cours des événements ou en tout cas l’infléchir si nous le voulons vraiment et si nous agissons plutôt que nous contenter de paroles..

Soutenons l’initiative de l’association EMPLOI AVENIR et son Jour « J » de l’Emploi. Nous pouvons le faire en nous inscrivant comme simple soutien, en devenant partenaire, en faisant un don, même minime, car l’association n’est pas subventionnée, nous pouvons agir à ses côtés en en parlant autour de nous, en impliquant nos relations, notre réseau, nos élus…

Pour cela il suffit de se rendre sur le site www.jourjdelemploi.fr ou www.emploiavenir.fr.

Nous n’y arriverons pas sans vous.

Vous tous,
tous ensemble.

Tel est le sens d’une décision du Conseil Constitutionnel du 4 février 2011, saisie dans le cadre de la procédure de question prioritaire de constitutionnalité au motif que l’article L1237-5 du Code du travail porterait atteinte au droit d’obtenir un emploi et constituerait une discrimination liée à l’âge.

Réponse : il n’en n’est rien, le législateur n’a fait qu’exercer la compétence qu’il tient de l’article 34 de la Constitution pour déterminer les principes fondamentaux du droit du travail et notamment, mettre en œuvre le droit pour chacun d’obtenir un emploi tout en permettant l’exercice de ce droit par le plus grand nombre. Il s’est ainsi fondé sur des critères objectifs et rationnels en lien direct avec l’objet de la loi.

L’idée du droit d’accéder à un emploi pour les générations plus jeunes n’est sans doute pas étrangère à cette approche, alors que le chômage de masse reste structurellement très élevé.

Cela peut aussi paraître paradoxal, à une époque où les pouvoirs publics visent à encourager -sous la contrainte – l’amélioration du taux d’emploi des seniors dans les entreprises. 

D’ailleurs, l’une des manifestations de cette politique consiste dans le recul programmé de l’âge auquel la mise à la retraite est autorisée, de 65 à 67 ans (cf. loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010), sachant que jusqu’à 70 ans, l’employeur doit consulter le salarié, qui dispose d’un droit de veto. 

Sur cette base, le droit à conserver son emploi pour un salarié en fin de carrière ayant déjà validé tous ses trimestres (voire plus) cède la place devant un intérêt général supérieur : le droit d’accéder à un emploi pour les salariés qui sont en recherche de travail.

Sans doute est-ce l’« arbre qui cache la forêt », car derrière ce débat se préfigure la question de plus en plus aigue des transferts intergénérationnels, de la place de la solidarité nationale et de l’équilibre dans la redistribution des richesses en termes notamment d’emploi et de protection sociale. 

Ellipse Avocats
Société d’Avocats – Bordeaux
http://ellipse-avocats.com/avocats-bordeaux/